Enjeux stratégiques des organisations sportives au Québec: un outil pour atteindre la parité

Bien que les milieux sportifs canadiens et québécois aient fait et font encore d’énormes progrès pour l’intégration et la participation des femmes, les inégalités demeurent très fortes au niveau de la gestion, de l’orientation stratégique, et de la direction des organisations sportives. 

Un milieu encore fortement inégalitaire

En 2019, dans les organisations de sport canadien : 

  • 29 % des conseils d’administration comptent moins de 30 % de femmes;
  • 43 % des organismes de sport au Canada ont entre 40 et 60 % de femmes au sein de leur conseil d’administration;
  • 1 organisme sur 5 ne compte aucune femme dans des postes de direction.

Il est donc impératif de mettre en place des actions pour encourager et favoriser la présence de femmes dans les postes de gestion, d’orientation stratégique, et de direction. 

« Si la tendance actuelle se maintient, l’équité des genres sera atteinte dans 135,6 ans. »

— Extrait du Global Gender Gap Report 2021, du Forum économique mondial

Des solutions pour promouvoir la parité au sein de votre organisation sportive

Dans son guide pour une gouvernance paritaire en sport au Québec, Égale Action propose un ensemble de solutions et suggestions d’actions aux gestionnaires du milieu sportif pour soutenir leurs démarches vers une organisation diversifiée et paritaire. Que ce soit au niveau administratif, du recrutement ou du développement, plusieurs pistes sont proposées et peuvent aboutir à des actions rapides et concrètes.

Pourquoi promouvoir la parité au sein de votre organisation sportive?

La présence de femmes au sein de votre conseil d’administration est un message fort qui affiche votre engagement en faveur d’une plus grande équité des genres et qui encourage d’autant plus les filles et femmes de votre organisme, à tous les niveaux, en leur montrant qu’elles font partie du processus décisionnel. Par ailleurs, un regard féminin sur votre organisation vous aidera à adapter votre offre aux besoins spécifiques de votre clientèle féminine et donc d’améliorer la rétention de cette dernière, faisant ainsi croître votre organisme.

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